Cómo buscar trabajo a tiempo completo y parcial

En Japón está prohibida la discriminación respecto al salario, horas laborales, etc. en base a la nacionalidad, credo, etc. de los trabajadores. Los extranjeros que trabajan en Japón tienen por ley los mismos derechos que los trabajadores japoneses en las compañías y lugares de trabajo. Es muy importante que trate de conocer y entender las leyes y sistemas relativos al trabajo.

Para trabajar en Japón

Es necesario que tenga la visa correspondiente, y que el trabajo que realice esté de acuerdo con lo especificado en dicha visa.

Para buscar trabajo en Japón

Puede hacer uso de las agencias de colocaciones gubernamentales (Hello Work) (gratis), oficinas u organizaciones de colocaciones privadas reconocidas por el Ministro de Sanidad, Trabajo y Bienestar (pagando una cuota o gratis).

Agencias de colocaciones estatales (Hello Work)

Son instituciones gubernamentales que ofrecen consultas y presentan empleos gratis. Las agencias de colocaciones estatales están conectadas por computador, y pueden ofrecerle información respecto a las ofertas de empleo en todo el país. Si habla japonés, le recomendamos que visite la agencia de colocaciones estatal más cercana a usted.

Si no habla japonés, existe el “Gaikokujin koyo service corner” donde hay un intérprete a su disposición, y el “Gaikokujin koyo service center” que ofrece información sobre empleos a estudiantes extranjeros y extranjeros con conocimientos especializados, Hello Work asistencia para recién graduados y estudiantes en el extranjero.

Permiso para realizar actividades fuera de las permitidas por el estasus de residencia

Para realizar las actividades de trabajao (trabajo temporal) fuera de las permitidas por el estatus de residencia, es necesario obtener el permiso para dedicarse a otras actividades que las permitidas por el estatus de residencia. Pregunte los detalles en Inmigración

　　　　

★Sucursal de las Oficinas de Inmigración de Osaka en Kyoto　Tel：075-752-5997

　　

　　

Ley de Normas Laborales de Japón

Para proteger los derechos de los trabajadores, existe en Japón la “Ley de Normas Laborales”, la cual contempla los mismos derechos para los extranjeros. Cuando tenga problemas de trabajo, como falta de pago de su salario,repentinamente despido injustificado, sufra heridas durante el trabajo, etc., o haya cosas que no entienda, puede consultar.

　　　　

Ventanillas de Consulta

① Departamento de trabajo de Kyoto, Servicio de consultas para trabajadores extranjeros

Tel：075-241-3214
Dirección: Kyoto-shi, Nakagyou-ku, Ryougaechodori, Oikeagaru Kinbukicho 451 Departamento de trabajo de Kyoto, 2do. Piso
Horario de consultas: Martes, jueves, de martes, jueves, 2do y 4to miércoles de 9:00 ～16:30 (cerrado de 12:00～13:00)

＊Se puede atender en inglés, sin embargo, hay días que se cancela consultas, por lo tanto, llame por teléfono para confirmar antes de acudir.
＊Se puede consultar en japonés de lunes a viernes en el Departamento de trabajo de Kyoto, en el primer piso en el Servicio de consulta laboral.

② Ventanilla telefónica de consultas para trabajadores extranjeros

En esta ventanilla se ofrecerán explicaciones sobre las leyes relacionadas con problemas en torno a las condiciones de trabajo y se dirigirá a la persona interesada a las organizaciones pertinentes mediante Navi Dial.

Idioma	Días de atención ※	Horario de atención	TEL
Inglés	Lunes a viernes	10:00～15:00 (excepto de 12:00 a 13:00)	0570-001701
Chino			0570-001702
Portugués			0570-001703
Español			0570-001704
Tagalo	Martes y miércoles		0570-001705
Vietnamita	Miércoles y viernes		0570-001706

※ Excepto feriados y del 29 de diciembre al 3 de enero

　　

Arubaito (trabajo por horas)

Se aplica la ley laboral básica para los que trabajan a tiempo parcial. Para cualquier información, se puede dirigir a la ventanilla de consulta para trabajadores extranjeros y/o llamar al número de consulta para trabajadores extranjeros.

　　

Contrato de trabajo　

El contrato laboral es un contrato en el que se especifica que el interesado trabaja según las indicaciones del empleador, y que a su vez el empleador paga un sueldo al trabajador. Al firmar el contrato, el empleador tiene que poner por escrito las condiciones de trabajo tales como salario, horas de trabajo, etc., y entregarlo al trabajador como notificación de sus condiciones laborales. Cuando los compromisos respecto a las condiciones de pago, etc., son sólo verbales y no hay pruebas, por ello pueden presentarse problemas, por lo cual es importante reflejar por escrito las condiciones de trabajo lo más detalladamente posible en el contrato. 　　
Cuando el contrato esté escrito en japonés, obtenga una traducción.

Condiciones de trabajo que deberán estar establecidas claramente en el contrato de trabajo

(1) Período de validez del contrato

(2) Criterios para la renovación del contrato laboral de tiempo determinado. (Si se renueva o no el contrato y su criterio de decisión.)

(3) Lugar y descripción del trabajo

(4) Horario de inicio y finalización del trabajo, si hay o no trabajo que requiera la extensión de dicho horario, horario de descanso, días de descanso, vacaciones, etc.

(5) Cómo se determinará, calculará y pagará el salario, fechas de cierre y de pago, puntos relacionados con los aumentos de salario. (no deben ser necesariamente por escrito.)

(6) Sobre las renuncias (incluyendo la razón de despido)

Si la compañía tiene un “Shugyo kisoku”, documento en donde se establecen las condiciones de trabajo y reglamentos para los servicios, es necesario que lo vea y verifique su contenido.